如何准确判断一个人的能力强弱?

作者:admin   来源:http://www.teamtuozhan.com   发布时间:2019-06-05   人气 :    

引言
如何精准判断一个人的能力强弱? 能力的分类 要判断一个人的能力强弱,首先来了解一下能力的分类。能力按后天是否可以改变分类,可以分为天赋和技能两大类。 天赋是无法改变的,...

  能力的分类

  要判断一个人的能力强弱,首先来了解一下能力的分类。能力按后天是否可以改变分类,可以分为天赋和技能两大类。

  天赋是无法改变的,在我的第一本书里,我曾经阐述过天赋的内容。某些职业,需要你的天赋,你才能成为该领域卓越的人。例如运动员。假如你没有游泳天赋,你很难成为世界级的游泳冠军。

  技能是后天可以改变的。技能分为三种,分别是通用技能(可迁移技能)、专业技能和自我管理技能。

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  快速判断候选人的能力强弱项

  (一)通过以下行为来了解候选人的能力强弱

  不管我们还在校学习还是已经毕业工作,我们都会参加很多活动。完成每一项活动,我们必须运用不同的能力。能力成了我们做事的根本。

  当我们说一个人某项能力强的时候,它们会存在以下特征:

  (1)受到的赞美最多

  当我们的沟通能力很强的时候,我们就可以听到这样的赞美:你口才真好!回想一下,你做什么事的时候,受到的赞美最多?这就是你最强的能力!

  【面试问题】:你做什么事情受到过赞美,哪方面的称赞是最多的?

  (2)你的激情所在

  当一个人的谈判能力很强的时候,他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射,让人感叹他的投入。

  【面试问题】:你的激情体现在哪些方面?有什么东西特别使您有内心激动向往?

  (3)最有成就感

  最有成就感之事,往往是他做得最好之事。要把事情做得最好,需要他最强的能力。相信在每个人的过往的经历中,都会有让你觉得最有成就感的事情。问问候选人,如果有,把它详细地说出来,我们再想想在完成这些事情的过程中,他使用了什么能力,让他能够把这些事情做好!

  【面试问题】:请详细谈谈以往的经历中给您带来极大成就感的一两件事。

  (二)通过能力鉴别系统识别

  一个人的能力强弱,由两个维度组成,分别是:一是使用倾向性,二是熟练程度。

  (1)使用倾向性

  按照使用的倾向性,可以将能力分为愿意使用,简称趋向;不愿意使用,简称背离。

  (2)熟练程度

  按照能力熟练程度,可以将人的能力分为“熟练”和“生疏”。

  以使用倾向性作为纵坐标(趋向、背离),以熟练程度作为横坐标(熟练、生疏),就形成了能力鉴别系统。如下图:

  ●右上角:趋向+熟练,是优势能力。一项能力,你非常愿意用,而且非常熟练,那它就是你的优势能力。

  ●左上角:趋向+生疏,是潜在能力。一个人的潜能是无限的,只要你用心挖掘,你的潜在能力就会被挖掘出来。还在大学的时候,我的口才能力生疏,但我内心非常愿意使用它,这样我就有动力去提升这项能力。这也给我的能力训练指明了方向。我花了几年的时间,让口才能力从生疏到熟练。

  ●左下角:背离+生疏,是无用能力。一项能力,你既不想用它,又不熟练,对你来说,就是无用的能力,是劣势能力。

  ●右下角:背离+熟练,是一般能力。这种能力的出现,一般是因为一个人选择了错误的职业方向。例如一个人大学毕业后,迫于生存压力选择了研发工作,但其实他内心对研发工作毫无兴趣,而是想着做销售。对他来说,研发能力就是一般能力

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